El crecimiento real de las remuneraciones en el último decenio ha aumentado en promedio en 21,6% y el sueldo legal en 45,9%. Sin embargo, existe una significativa diferencia salarial entre los hombres y las mujeres, aun teniendo éstas un nivel alto de educación. Las mujeres a causa de la segmentación del trabajo y la discriminación salarial por sexo, ven restringidos sus ingresos lo que no las permite salir de la pobreza. Tal es el caso que describe el comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer, poniendo énfasis en la diferencia salarial entre el hombre y la mujer que aumenta con la edad de la mujer, su nivel de educación y responsabilidad en el trabajo, observándose que las mujeres en el caso de cargos directivos llegan a recibir menos del 50% de la remuneración recibida por los hombres.
En promedio siempre la mujer recibe un menor sueldo en comparación con los hombres. En 14 años la brecha se redujo apenas en un 3%, mientras que la participación de la mujer en ese período creció en casi 10 puntos. Es to se agudiza en salarios del personal directivos ya que el promedio llega sólo a un 39,6% del recibido por los hombres.
La contratación de hombres y mujeres por salarios distintos está prohibida ya que es una garantía incluida en el artículo 2 del código del trabajo, donde señala que "son contrarias a los principios de las leyes laborales las discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, sindicalización, religión, opinión política y origen social." También la contitución política prohíbe la discrininación que no se base en idoneidad o capacidad personal en su artículo 19 n° 16.
A la lesgislación nacional se le suma una serie de instrumentos internacionales suscritos, tal es el caso del convenio n°100 de la organización internacional del trabajo, ratificando en 1971, que establece el principio de igual salario para los trabajos de igual valor, sin embargo el estado no ha tomado medidas legislativas para su ejercicio y son pocas las empresas que de muto propio han asumido este mandato.
Es importante tener claro que la discriminación salarial por sexo puede, asimismo, tener como causa la segregación ocupacional que deja a las mujeres con un menor ingreso y cargos con menor importancia igualmente hace que en aquellos hogares donde es la mujer proveedora única o principal los bajos ingresos lleven a la familia a vivir en condición de pobreza; a esto se le conoce como Feminización de la pobreza.
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