Economía Nacional e Internacional

La Economía Nacional a través de los años ha implicado cosas tan simples como organizar y destinar el dinero pero, ¿qué beneficio nos trae esto?, ¿por qué debemos jerarquizar nuestros gastos?, ¿estamos realmente concientes de que nuestros gastos son ilimitados?.

Estamos inmersos en una sociedad terriblemente consumista el dinero pasa entre los dedos de manera similar a los productos en la caja de un supermercado; personas completamente endeudadas, créditos que nos cobran el doble de lo que pedimos, artículos innecesarios y desechables. La globalización junto con la expansión de la economía a niveles internacionales como precios más bajos, acceso a mayor cantidad de productos y beneficios innumerables de información, comunicación y conexión, también trae consigo variadas formas de consumo que se caracterizan por ser abundantes e innecesarias, la publicidad se ha vuelto protagonista de esto.

Así como han existido muchos proyectos e iniciativas imposibles de llevar a cabo porque aunque no lo queremos reconocer aún somos un país en vías de desarrollo; queremos asemejarnos a importantes potencias mundiales, de manera ilusa. Aquí surge la preguta más importante ¿qué nos falta para ser concientes?, creo que la respuesta está en la educación no sólo es necesaria la educación para aprender trivialidades tampoco sólo para aprender Lenguaje y Matemáticas, junto a esto debemos educarnos en la conciencia, en la conciencia de o que necesitamos , de lo que queremos, de lo que nos falta, esa respuesta muchas veces va a estar en nosotros mismos y no en los famosos "gastos".
Estamos realmente preparados para que nos invadan de tantas ofertas, conexiones y cables por todos lados, ¿es beneficioso para nuestro cuerpo, para nustra alma?, está beneficiándonos o simplemente se a convertido en más de la moda que nos dícta la publicidad.

Evolución de la fuerza de trabajo de la mujer

El boletín informativo del intituto nacional de estadísticas, Enfoque estadístico mujer y trabajo 1999-2006, nos permite decir que entre estos años fueron 800.000 mujeres que se sumaron a la población ocupada esto fue más pronunciado en los períodos de mayor crecimiento económico y, por lo tanto, mayor crecimiento de empleo.

Estas cifras cobran sentido de la participación de las mujeres cuando notamos la diferencia entre otros países como la Unión Europea que alcanza un 56,3% y este año pretende llegar al 60%.

Pero, sin ir tan lejos alcompararnos con países iguales o inferiores a nosotros como Uruguay y Paraguay en el año 2005 la participación femenina fue de un 50,9% y 51,5% respectivamente. Las estadísticas siguen estando en nuestra contra y esto no cambia al compararnos con otros países de Latino América y el Caribe por que seguimos quedando en el último lugar.

En el análisis de la participación de las mujeres, nos cabe hacer también referencia a la desocupación femenina, es decir las mujeres que estando en la edad activas estan desempleadas, lo que nos ayudará a posteriormente eterminar la causa de la baja participación laboral de las mujeres.

La diferencia de la brecha en la participación del trabajo entre las mujeres y los hombre esta marcada por la tasa de desempleo en los hombres, ya que al tener un aumento de este las posibilidades se abren sólo para los hombres y esto contribuye a la feminización de la pobreza, donde la mujer es la única proveedora del hogar. Ya que la tasa de desempleo es más alta es en el trabajo urbano y entre mujeres que provienen de hogares de bajo ingreso, lo que incrementa la pobreza en nuestro País que es otro problema que hay que superar.

MUJER EN LA POLÍTICA

Discriminación salarial por ser mujer

El crecimiento real de las remuneraciones en el último decenio ha aumentado en promedio en 21,6% y el sueldo legal en 45,9%. Sin embargo, existe una significativa diferencia salarial entre los hombres y las mujeres, aun teniendo éstas un nivel alto de educación. Las mujeres a causa de la segmentación del trabajo y la discriminación salarial por sexo, ven restringidos sus ingresos lo que no las permite salir de la pobreza. Tal es el caso que describe el comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer, poniendo énfasis en la diferencia salarial entre el hombre y la mujer que aumenta con la edad de la mujer, su nivel de educación y responsabilidad en el trabajo, observándose que las mujeres en el caso de cargos directivos llegan a recibir menos del 50% de la remuneración recibida por los hombres.

En promedio siempre la mujer recibe un menor sueldo en comparación con los hombres. En 14 años la brecha se redujo apenas en un 3%, mientras que la participación de la mujer en ese período creció en casi 10 puntos. Es to se agudiza en salarios del personal directivos ya que el promedio llega sólo a un 39,6% del recibido por los hombres.

La contratación de hombres y mujeres por salarios distintos está prohibida ya que es una garantía incluida en el artículo 2 del código del trabajo, donde señala que "son contrarias a los principios de las leyes laborales las discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, sindicalización, religión, opinión política y origen social." También la contitución política prohíbe la discrininación que no se base en idoneidad o capacidad personal en su artículo 19 n° 16.

A la lesgislación nacional se le suma una serie de instrumentos internacionales suscritos, tal es el caso del convenio n°100 de la organización internacional del trabajo, ratificando en 1971, que establece el principio de igual salario para los trabajos de igual valor, sin embargo el estado no ha tomado medidas legislativas para su ejercicio y son pocas las empresas que de muto propio han asumido este mandato.

Es importante tener claro que la discriminación salarial por sexo puede, asimismo, tener como causa la segregación ocupacional que deja a las mujeres con un menor ingreso y cargos con menor importancia igualmente hace que en aquellos hogares donde es la mujer proveedora única o principal los bajos ingresos lleven a la familia a vivir en condición de pobreza; a esto se le conoce como Feminización de la pobreza.

Asignación de Roles en cada género

La participacion de la mujer en el trabajo siempre ha sido más baja a compación con la del hombre lo que explica los roles asignados a cada género. Es así como al hombre se le asocia el rol de proveedor de recursos y la mujer el cuidado doméstico de los hijos y el hogar.

Pero esto ha ido cambiando con el tiempo ya que la mujer a despertado el interés social en su desarrollo académico y profesional, una creciente demanda del mercado por más mano de obra y del sistema social en su totalidad.

Es muy importante y de mucha necesidad contar con un sistema unificado y actualizado de registro en línea, mantener una línea de medicíon periódica con representación nacional, que dé cuenta de la evolución de la prevalencia de la violencia de género en sus diversas manifestaciones; políticas y planes sistemáticos destinados a la prevención temprana con niños, adolescentes y jóvenes que involucren la articulación entre SERNAM, MiNEDUC, INJUV e instituciones de atención preescolar; protección a las víctimas consistente en una respuesta oportuna, coordinada y coherente del aparato público, programas de reparación de mayor amplitud en cobertura y tiempo: políticas de habilitación en capacitación e inserción laboral; política de coordinación y apoyo a las iniciativas de la sociedad civil; seguimiento y evaluación del costo, rendimiento - efectividad de las intervenciones y en definitiva una política de estado más que sectorial en la materia.

La participación Femenina ha aumentado

En el transcurso de 20 años la tasa de participación femenina en chile ha aumentado progresivamente en casi 10 puntos porcentuales; En el año 2006 alcanzó un 38,5%, y la de los hombres un 71,7%. Esta información la obtuvinos gracias a las estadisticas del Boletín Informativo Del Instituto Nacional De Estadísticas.