La Economía Nacional a través de los años ha implicado cosas tan simples como organizar y destinar el dinero pero, ¿qué beneficio nos trae esto?, ¿por qué debemos jerarquizar nuestros gastos?, ¿estamos realmente concientes de que nuestros gastos son ilimitados?.
Estamos inmersos en una sociedad terriblemente consumista el dinero pasa entre los dedos de manera similar a los productos en la caja de un supermercado; personas completamente endeudadas, créditos que nos cobran el doble de lo que pedimos, artículos innecesarios y desechables. La globalización junto con la expansión de la economía a niveles internacionales como precios más bajos, acceso a mayor cantidad de productos y beneficios innumerables de información, comunicación y conexión, también trae consigo variadas formas de consumo que se caracterizan por ser abundantes e innecesarias, la publicidad se ha vuelto protagonista de esto.
Así como han existido muchos proyectos e iniciativas imposibles de llevar a cabo porque aunque no lo queremos reconocer aún somos un país en vías de desarrollo; queremos asemejarnos a importantes potencias mundiales, de manera ilusa. Aquí surge la preguta más importante ¿qué nos falta para ser concientes?, creo que la respuesta está en la educación no sólo es necesaria la educación para aprender trivialidades tampoco sólo para aprender Lenguaje y Matemáticas, junto a esto debemos educarnos en la conciencia, en la conciencia de o que necesitamos , de lo que queremos, de lo que nos falta, esa respuesta muchas veces va a estar en nosotros mismos y no en los famosos "gastos".
Estamos realmente preparados para que nos invadan de tantas ofertas, conexiones y cables por todos lados, ¿es beneficioso para nuestro cuerpo, para nustra alma?, está beneficiándonos o simplemente se a convertido en más de la moda que nos dícta la publicidad.
domingo, 21 de noviembre de 2010
Evolución de la fuerza de trabajo de la mujer
El boletín informativo del intituto nacional de estadísticas, Enfoque estadístico mujer y trabajo 1999-2006, nos permite decir que entre estos años fueron 800.000 mujeres que se sumaron a la población ocupada esto fue más pronunciado en los períodos de mayor crecimiento económico y, por lo tanto, mayor crecimiento de empleo.
Estas cifras cobran sentido de la participación de las mujeres cuando notamos la diferencia entre otros países como la Unión Europea que alcanza un 56,3% y este año pretende llegar al 60%.
Pero, sin ir tan lejos alcompararnos con países iguales o inferiores a nosotros como Uruguay y Paraguay en el año 2005 la participación femenina fue de un 50,9% y 51,5% respectivamente. Las estadísticas siguen estando en nuestra contra y esto no cambia al compararnos con otros países de Latino América y el Caribe por que seguimos quedando en el último lugar.
En el análisis de la participación de las mujeres, nos cabe hacer también referencia a la desocupación femenina, es decir las mujeres que estando en la edad activas estan desempleadas, lo que nos ayudará a posteriormente eterminar la causa de la baja participación laboral de las mujeres.
La diferencia de la brecha en la participación del trabajo entre las mujeres y los hombre esta marcada por la tasa de desempleo en los hombres, ya que al tener un aumento de este las posibilidades se abren sólo para los hombres y esto contribuye a la feminización de la pobreza, donde la mujer es la única proveedora del hogar. Ya que la tasa de desempleo es más alta es en el trabajo urbano y entre mujeres que provienen de hogares de bajo ingreso, lo que incrementa la pobreza en nuestro País que es otro problema que hay que superar.
sábado, 20 de noviembre de 2010
Discriminación salarial por ser mujer
El crecimiento real de las remuneraciones en el último decenio ha aumentado en promedio en 21,6% y el sueldo legal en 45,9%. Sin embargo, existe una significativa diferencia salarial entre los hombres y las mujeres, aun teniendo éstas un nivel alto de educación. Las mujeres a causa de la segmentación del trabajo y la discriminación salarial por sexo, ven restringidos sus ingresos lo que no las permite salir de la pobreza. Tal es el caso que describe el comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer, poniendo énfasis en la diferencia salarial entre el hombre y la mujer que aumenta con la edad de la mujer, su nivel de educación y responsabilidad en el trabajo, observándose que las mujeres en el caso de cargos directivos llegan a recibir menos del 50% de la remuneración recibida por los hombres.
En promedio siempre la mujer recibe un menor sueldo en comparación con los hombres. En 14 años la brecha se redujo apenas en un 3%, mientras que la participación de la mujer en ese período creció en casi 10 puntos. Es to se agudiza en salarios del personal directivos ya que el promedio llega sólo a un 39,6% del recibido por los hombres.
La contratación de hombres y mujeres por salarios distintos está prohibida ya que es una garantía incluida en el artículo 2 del código del trabajo, donde señala que "son contrarias a los principios de las leyes laborales las discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, sindicalización, religión, opinión política y origen social." También la contitución política prohíbe la discrininación que no se base en idoneidad o capacidad personal en su artículo 19 n° 16.
A la lesgislación nacional se le suma una serie de instrumentos internacionales suscritos, tal es el caso del convenio n°100 de la organización internacional del trabajo, ratificando en 1971, que establece el principio de igual salario para los trabajos de igual valor, sin embargo el estado no ha tomado medidas legislativas para su ejercicio y son pocas las empresas que de muto propio han asumido este mandato.
Es importante tener claro que la discriminación salarial por sexo puede, asimismo, tener como causa la segregación ocupacional que deja a las mujeres con un menor ingreso y cargos con menor importancia igualmente hace que en aquellos hogares donde es la mujer proveedora única o principal los bajos ingresos lleven a la familia a vivir en condición de pobreza; a esto se le conoce como Feminización de la pobreza.
Asignación de Roles en cada género
La participacion de la mujer en el trabajo siempre ha sido más baja a compación con la del hombre lo que explica los roles asignados a cada género. Es así como al hombre se le asocia el rol de proveedor de recursos y la mujer el cuidado doméstico de los hijos y el hogar.
Pero esto ha ido cambiando con el tiempo ya que la mujer a despertado el interés social en su desarrollo académico y profesional, una creciente demanda del mercado por más mano de obra y del sistema social en su totalidad.
Es muy importante y de mucha necesidad contar con un sistema unificado y actualizado de registro en línea, mantener una línea de medicíon periódica con representación nacional, que dé cuenta de la evolución de la prevalencia de la violencia de género en sus diversas manifestaciones; políticas y planes sistemáticos destinados a la prevención temprana con niños, adolescentes y jóvenes que involucren la articulación entre SERNAM, MiNEDUC, INJUV e instituciones de atención preescolar; protección a las víctimas consistente en una respuesta oportuna, coordinada y coherente del aparato público, programas de reparación de mayor amplitud en cobertura y tiempo: políticas de habilitación en capacitación e inserción laboral; política de coordinación y apoyo a las iniciativas de la sociedad civil; seguimiento y evaluación del costo, rendimiento - efectividad de las intervenciones y en definitiva una política de estado más que sectorial en la materia.
La participación Femenina ha aumentado
En el transcurso de 20 años la tasa de participación femenina en chile ha aumentado progresivamente en casi 10 puntos porcentuales; En el año 2006 alcanzó un 38,5%, y la de los hombres un 71,7%. Esta información la obtuvinos gracias a las estadisticas del Boletín Informativo Del Instituto Nacional De Estadísticas.
Políticas públicas de Violencia de la Mujer
La respuesta Estatal de violencia hacia las mujeres, tanto en la legislación, la administración de justicia, las políticas sectoriales y los estudios para medir la prevalencia del problema han sido una de las prioridades.
La acción permanente de organizaciones de mujeres junto al tramado institucional de los últimos años ha dado respuesta especialmente a la materia de atención y protección, mostrando la importancia del problema por ser un delito y una violación a los derechos humanos.
La ley nº 20.066 (2005) de violencia intrafamiliar constituye un avance respecto de la ley 19.325 (1995) que califica esta violencia como una falta y aceptaba la conciliación como mecanismo para solucionar el problema entre las partes. La ley actual aumenta los mecanismos de protección a las víctimas y las penas, incorpora la violencia psicológica con sanción de restricción de libertad, crea el delito de "maltrato habitual" y otorga poder de actuación de SERNAM en juicios de delitos de violencia intrafamiliar a solicitud de las víctimas; incorpora la intervención con hombres imputados y la necesidad de realizar planes de prevención hacia distintos grupos de la población.
No obstante, las cifras indican que la mayoría de los casos de violencia intrafamiliar tramitados ante los Tribunales de Familia se resuelve por la vía de la suspensión condicional de la dictación de la sentencia, aún cuando la propia ley define que este es un recurso excepcional. De los casos de maltrato habitual remitidos al Ministerio Público, el 50% es desestimado lo que significa que legalmente el procedimiento se considera concluido. Del total de los casos ingresados a la Fiscalía, casi el 50% finalizan con salidas discrecionales -archivo provisional, decisión de no perseverar, aplicación del principio de oportunidad e incompetencia.
Pareciera prevalecer en tal sentido una paradoja entre un mayor perfeccionamiento discursivo, el diseño de nuevos planes y programas y las falencias en su implementación, como de unidades de acción entre actores públicos y de la sociedad civil.
Dentro de las novedades esta la ley que tipificó el femicidio y que modifica el Código Penal, dejando en calidad de tal a los asesinatos de mujeres a manos del esposo, conviviente, ex esposo o ex conviviente que van desde los 15 años a los 40 años, es decir, cadena perpetua. Además se acepta la legítima defensa en casos de mujeres violentadas durante años, que matan a sus parejas. Anunció también programa de atención a hombres que ejercen violencia en 15 centros de la red de 92 a lo largo del país que implementa el SERNAM y un programa de prevención de la violencia en relaciones de pareja de adolescentes, factor fundamental en materia de prevención del estudio 2002 realizado por SEDEM y la Universidad de Concepción para el SERNAM
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La acción permanente de organizaciones de mujeres junto al tramado institucional de los últimos años ha dado respuesta especialmente a la materia de atención y protección, mostrando la importancia del problema por ser un delito y una violación a los derechos humanos.
La ley nº 20.066 (2005) de violencia intrafamiliar constituye un avance respecto de la ley 19.325 (1995) que califica esta violencia como una falta y aceptaba la conciliación como mecanismo para solucionar el problema entre las partes. La ley actual aumenta los mecanismos de protección a las víctimas y las penas, incorpora la violencia psicológica con sanción de restricción de libertad, crea el delito de "maltrato habitual" y otorga poder de actuación de SERNAM en juicios de delitos de violencia intrafamiliar a solicitud de las víctimas; incorpora la intervención con hombres imputados y la necesidad de realizar planes de prevención hacia distintos grupos de la población.
No obstante, las cifras indican que la mayoría de los casos de violencia intrafamiliar tramitados ante los Tribunales de Familia se resuelve por la vía de la suspensión condicional de la dictación de la sentencia, aún cuando la propia ley define que este es un recurso excepcional. De los casos de maltrato habitual remitidos al Ministerio Público, el 50% es desestimado lo que significa que legalmente el procedimiento se considera concluido. Del total de los casos ingresados a la Fiscalía, casi el 50% finalizan con salidas discrecionales -archivo provisional, decisión de no perseverar, aplicación del principio de oportunidad e incompetencia.
Pareciera prevalecer en tal sentido una paradoja entre un mayor perfeccionamiento discursivo, el diseño de nuevos planes y programas y las falencias en su implementación, como de unidades de acción entre actores públicos y de la sociedad civil.
Dentro de las novedades esta la ley que tipificó el femicidio y que modifica el Código Penal, dejando en calidad de tal a los asesinatos de mujeres a manos del esposo, conviviente, ex esposo o ex conviviente que van desde los 15 años a los 40 años, es decir, cadena perpetua. Además se acepta la legítima defensa en casos de mujeres violentadas durante años, que matan a sus parejas. Anunció también programa de atención a hombres que ejercen violencia en 15 centros de la red de 92 a lo largo del país que implementa el SERNAM y un programa de prevención de la violencia en relaciones de pareja de adolescentes, factor fundamental en materia de prevención del estudio 2002 realizado por SEDEM y la Universidad de Concepción para el SERNAM
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La progresiva incorporación de la mujer al trabajo contituye un fenómeno característico de las sociedades contemporáneas. En este sentido, nuestro país ha visto un cambio sociocultural lo que explica mejor el gráfico en donde la mujer ha incrementado su poder en distintos ámbitos como políticos, económicos, simbólicos y sociales lo que ha permitido que muchas mujeres puedan desempeñarse laboralmente y contribuir al desarrollo del país y al bienestar de sus hogares.
viernes, 19 de noviembre de 2010
MUJERES EN CHILE
La historia de las mujeres en Chile combina protagonismo, acción social y discriminación. Hace cincuenta años aproximadamente existió la opción de entrar a la Universidad para las mujeres, así tambien una gran lucha para conseguir el derecho de ciudadanas y distintos cargos de gobierno, impregnandonos de su ayuda y dedicación, su organización y devolviendonos la democracia e igualdad.
Las mujeres Chilenas son principalmente urbanas incluso más que los hombres, en los últimos años se a reducido su fecundidad y el nivel educativo a crecido; el tercio de las jóvenes de quince años a entrado al mercado laboral ayudando a los índices de pobreza. Sin embargo aún lan minoría de ellas se desempeña en ámbitos de poder y toma de decisiones.
Las mujeres pobres -más de la mitad de la población femenina urbana- tienen una fecundidad mayor, deficiencias educativas, ocupacionales y acentuadas carencias en el campo de la salud. Esto evidencia que todavía existe un gran trabajo en el desarrollo de la mujer.
Las mujeres rurales muestran que han alcanzado un nivel de educación similar a los hombres pero estas se encuentran muy lejanas del trabajo productivo, lo hace menos del 20% de las que están en edad.
Tras el gobierno militar que interrumpió una larga historia democrática se han devuelto movimientos sociales y antiguas tradiciones que promueven los derechos humanos y ciudadanos, además de una inserción a la comunidad internacional. Surgiendo una importante institución que funciona como ayuda y defensa de la mujer esta es el SERNAM (Servicio Nacional de la Mujer), con rango ministerial y de un programa gubernamental elaborado por las propias mujeres, son un reflejo de su compromiso con la justicia y la democracia.
miércoles, 3 de noviembre de 2010
Con éxito se desarrolló encuentro regional de mujeres jefas de hogar
El programa jefas de hogar se inserta dentro del sistema de protección social, sello de la administración Bachelet y busca fortalecer la situación y posición de las mujeres en relación al mundo del trabajo y su permanencia en él, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las mujeres a través de varios aspectos como nivelación de estudios básicos y medios, acceso a la salud preventiva, odontológica y oftalmológica, cuidado infantil, capacitación laboral y desarrollo de iniciativas por cuenta propia, entre otros componentes.
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